di16012018

dinsdag 16 januari 2018

Je bent hier:Home|Columns|Chantal Bonefaas|Toon items op tag: ouderschapsverlof

Vraag:

Hoe kom ik in aanmerking voor ouderschapsverlof korting?
Ik ben gehuwd, geldt dit dan ook voor ons?

Antwoord:

Vanaf 2009 gelden andere regels. Lees voor de nieuwste regeling ouderschapsverlofkorting 2013 hier meer.

Als je gebruik maakt van ouderschapsverlof, kun je ouderschapsverlofkorting krijgen. Het maakt niet uit of je gehuwd bent of alleenstaand. Voorwaarde is dat je in 2008 deelnam aan de levensloopregeling en daarop een (klein) bedrag hebt gestort. Het maakt niet uit hoeveel je hebt gestort (€ 10 is ook genoeg). Daarnaast moet je een ouderschapsverlofverklaring hebben van je werkgever. Bij je belastingaangifte 2008 of straks je belastingaangifte 2009 kun je aangeven dat je recht hebt op de ouderschapsverlof korting. Je maakt hiervoor bij je belastingaangifte zelf een berekening. In 2009 is het recht op ouderschapsverlofkorting niet meer gekoppeld aan deelname aan de levensloopregeling en zullen dus naar verwachting meer mensen aansprak kunnen maken op de ouderschapsverlof korting.

Je berekent de ouderschapsverlofkorting door het aantal uren ouderschapsverlof in 2008 te vermenigvuldigen met € 3,86. Het aantal uren dat je ouderschapsverlof hebt opgenomen vindt je terug in de ouderschapsverlofverklaring van je werkgever. Het bedrag van de ouderschapsverlofkorting is maximaal je jaarloon in 2007 min je jaarloon in 2008.

Is je ouderschapsverlof al begonnen vóór 2008? Dan mag je de maximale ouderschapsverlofkorting ook bepalen door het jaarloon 2008 af te trekken van het jaarloon voorafgaand aan het jaar waarin het ouderschapverlof begon.

Is je ouderschapsverlof bijvoorbeeld begonnen in 2007? Dan is je maximale ouderschapsverlofkorting: je jaarloon over 2006 min je jaarloon over 2008.

Het is belangrijk om de ouderschapsverlofverklaring van je werkgever te bewaren, de belastingdienst kan hiernaar vragen.

Lees hier meer vragen uit de vraagbaak.

stapel_munten.jpgAlles over ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting in 2013. De complete ouderschapsverlofregeling en de bedragen voor 2013 vind je hier op een rijtje. De ouderschapsverlofregeling blijft in 2013 gelukkig nog hetzelfde!
zwangerschapsverlof en ouderschapsverlofOp het gebied van zwangerschaps- en ouderschapsverlof scoort Nederland in Europa middelmatig. In Nederland krijgen moeders 16 weken zwangerschaps- en 26 weken ouderschapsverlof. Vaders komen op dit moment helemaal bekaaid vanaf met twee dagen kraamverlof. Adviesbureau Mercer vergeleek de soorten kraam- en ouderschapverlof van twintig Europese landen.

papa_opa_kind.jpgDe regeling ouderschapsverlof 2010 wordt in dit artikel compleet uitgelegd. Het opnemen van ouderschapsverlof is vanaf 1 januari 2009 een stuk aantrekkelijker geworden voor ouders, ook in 2010 geldt deze uitgebreide regeling voor het opnemen van ouderschapsverlof. Lees hier meer over ouderschapsverlof in 2013.

Het ouderschapsverlof is uitgebreid en flexibeler op te nemen, ook hoef je vanaf 2009 niet meer deel te nemen aan de levensloopregeling om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlofkorting wanneer je ouderschapsverlof opneemt. De hoogte van ouderschapsverlofkorting bedraagt voor 2010 € 4,07 per uur. 

ouderschapsverlof_2011.jpgOuderschapsverlof 2011? Hier lees je wat de regels zijn, de verschillende manieren om het op te nemen, hoe je kunt profiteren van belastingvoordeel terwijl je ouderschapsverlof opneemt en op hoeveel uur je recht hebt. Kortom de complete regeling ouderschapsverlof 2011 wordt hier op een rij gezet. Lees hier meer over ouderschapsverlof in 2013.

ouderschapsverlof_2011.jpgIn dit artikel lees je de regels ouderschapsverlof die gelden in 2012 overzichtelijk op een rij. Voor meer informatie over ouderschapsverlof in 2013 kijk hier. Verder meer over de verschillende manieren om ouderschapsverlof op te nemen, hoe je kunt profiteren van belastingvoordeel terwijl je ouderschapsverlof opneemt en op hoeveel uur je recht hebt. Kortom het complete overzicht van de regeling ouderschapsverlof 2012 vind je hier!

ouderschapsverlofkorting.jpgDe regelingen ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting worden in dit artikel compleet uitgelegd. Het opnemen van ouderschapsverlof is sinds 1 januari 2009 gelukkig een stuk aantrekkelijker geworden voor ouders. Lees hier meer over ouderschapsverlof in 2013.

ouderschapsverlof_europeselanden.jpgHoe is het ouderschapsverlof eigenlijk in andere Europese landen geregeld?

Het kan veel beter, maar ook slechter:

* In Zweden hebben werkende ouders recht op 16 maanden ouderschapsverlof. De ouder die het verlof opneemt, krijgt maar liefst 80 procent van zijn loon uitgekeerd, met een maximum van 100 euro per dag voor een periode van 390 dagen.

Vraag:

Ik las op uw website dat je recht hebt op 26 weken ouderschapsverlof. Mijn werkgever zegt echter dat hij hiervan mag afwijken en geeft aan dat ik maximaal 13 weken (x het aantal werkuren per week) mag opnemen. Dit staat namelijk is onze CAO. Klopt het wat mijn werkgever zegt of heb ik wel gewoon recht op 26 weken ouderschapsverlof? En hoe zit het met de doorbetaling van het ouderschapsverlof, volgens mijn CAO krijg ik 50% doorbetaald?

Antwoord:

Per 1 januari 2009 is het wettelijk recht op ouderschapsverlof uitgebreid van 13 weken naar 26 weken. Jij hebt dus recht op 26 weken ouderschapsverlof. Het kan zijn dat in jullie CAO nog het oude aantal weken verlof staat genoemd. Dat doet er echter niet toe. De wettelijke normen gelden uiteraard voor iedereen.

Voor wat betreft de (gedeeltelijke) doorbetaling van je salaris tijdens het ouderschapsverlof is het een ander verhaal. Werkgevers zijn niet verplicht om salaris door te betalen tijdens het ouderschapsverlof, tijdens dit in de CAO anders geregeld is. In jouw CAO staat blijkbaar dat je 50% krijgt doorbetaald tijdens je ouderschapsverlof. Je kunt het beste je CAO goed nalezen hoe dit geformuleerd staat. Krijg je 50% tijdens de duur van je ouderschapsverlof, wordt er verwezen naar een wettelijke termijn of staat er alleen een termijn van 13 weken genoemd? Je kunt dit het beste navragen bij je afdeling P&O of bij een vakbond.

Hieronder vind je een link naar een website van de Rijksoverheid met daarop informatie over ouderschapsverlof speciaal voor werkgevers, misschien heb je hier wat aan. Succes ermee.

De regeling ouderschapsverlof voor werkgevers

Lees hier meer over ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting 2013

Lees hier meer over ouderschapsverlof en de belastingdienst

Lees hier meer over de verschillende manieren om ouderschapsverlof op te nemen

Lees hier meer over ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting in 2014 en 2015




 

Vraag: Wat als je minder dan 1 jaar in dienst bent bij een werkgever? Heb je vanaf 2009 dan recht op de ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting?? Of vervallen dan alle regelingen voor je eerste kind?

Antwoord: Zolang je minder dan 1 jaar in dienst bent bij een werkgever kun je geen ouderschapsverlof opnemen. Zodra je langer dan een jaar in dienst bent, kun je het ouderschapsverlof (met de nieuwe uitgebreide regeling) alsnog opnemen. Het recht op ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting voor het eerste kind blijft dus bestaan, ook wanneer er ondertussen een tweede kind geboren zou worden. Alleen in de situatie dat je kind in het jaar dat je minder dan 1 jaar in dienst bent bij een werkgever de leeftijd van 8 jaar bereikt, loop je het ouderschapsverlof (en ouderschapsverlofkorting) voor dit kind mis.

Lees hier meer over ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting 2013

Lees hier meer over ouderschapsverlof en de belastingdienst

Lees hier meer over de verschillende manieren om ouderschapsverlof op te nemen

Lees hier meer over ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting in 2014 en 2015